При проведенні інспекційного відвідування приватного підприємства, основним видом діяльності якого є оптова торгівля зерном, необробленим тютюном і насінням, фахівцем Управління Держпраці у Черкаській області виявлено, що одного працівника було допущено до роботи без укладання трудового договору.
Керівництво підприємства не надало головному державному інспектору Управління документів щодо офіційного працевлаштування найманого працівника (трудового договору, повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу, штатного розпису, відомостей про нарахування заробітної плати тощо).
Інспектором праці Управління проведено роз’яснювальну роботу з роботодавцем і працівниками приватного підприємства про переваги офіційного працевлаштування, роз’яснено вимоги трудового законодавства та види відповідальності за його порушення.
Відповідно до абзацу 2 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Відтак, приватному підприємству доведеться сплатити 111 690 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
