Холдинг МХП проходить шлях трансформації з сировинної компанії на кулінарну. Значних змін зазнає більшість бізнес-процесів холдингу. Разом з бізнес-процесами, МХП змінює і підходи до турботи про співробітників, роблячи фокус на комплексному підході до благополуччя та залученості.
Про це пише "НВ".
МХП — перша українська компанія, яка сформувала напрямок Wellbeing із командою корпоративних психологів, як незалежну функцію для підтримки благополуччя співробітників та піклування про психічне здоров’я.
- Рік тому в МХП створили команду корпоративних психологів, які допомагають нашим співробітникам краще турбуватись про своє психічне та емоційне здоров’я. У кожного є можливість звернутись до психолога в зручному форматі та отримати допомогу з приватного чи робочого питання. Ми формуємо культуру турботи про свій психологічний стан і за рік вже бачимо чудові результати, — розповіла керівник напрямку Wellbeing в МХП Наталія Шеремета.
Вона наголосила, що всі сфери життя людини перетинаються, тому турбота має бути комплексною:
- Напрям Wellbeing спрямований на формування комплексної стратегії піклування про наших співробітників і розробку програм за чотирма ключовими напрямками: стійке здоров’я та фінансова безпека; якісні відносини та партнерська комунікація; психічне та емоційне благополуччя; розвиток культури, спрямованої на підвищення ефективності та залученості кожного члена команди МХП.
За словами Наталії Шеремети, кожен напрям містить конкретні активності та програми, націлені на підвищення якості життя та благополуччя співробітників МХП.
- Ми вивчаємо та аналізуємо міжнародні практики, щоб пропонувати нашим людям можливості та формувати навички для ефективної роботи та щасливого життя, — додала Наталія Шеремета.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
