Людмила Король — машиністка навантажувальної машини у відділі навантаження Катеринопільського елеватора. Ще кілька місяців тому вона й подумати не могла, що працюватиме на посаді, яку звикли вважати суто чоловічою. Сьогодні ж упевнено керує процесами навантаження, контролює роботу обладнання та щодня доводить: головне — не стать, а бажання вчитися, відповідальність і підтримка команди.
До МХП Людмила прийшла не одразу. Разом із родиною вони переїхали з Житомирської області й певний час працювали в інших місцях. Про підприємство тоді знали небагато — здебільшого були знайомі з продукцією. Але саме Катеринопільський елеватор став для їхньої сім’ї місцем нових можливостей і нового етапу життя.
Цікаво, що першим у компанію прийшов працювати найстарший син Людмили. Саме він познайомив батьків із підприємством, розповідав про роботу, колектив і можливості. Згодом до команди МХП долучилася сама Людмила, а пізніше — і її чоловік, який нині працює на олійно-пресовому виробництві. Сьогодні вже троє членів родини є частиною великої команди підприємства.
Сама Людмила зізнається: коли їй запропонували перейти на нову посаду, вагалася недовго.
— Якщо дають шанс — треба пробувати, — говорить вона.
До цього жінка працювала прибиральницею в офісі. Тож перехід у виробничий підрозділ із великою кількістю техніки, процесів і відповідальності став для неї справжнім викликом. Особливо хвилюючим був перший день.
— Я дивилася на всі ті кнопки, машини, процеси й думала: «Боже, як це все запам’ятати?» — усміхається Людмила. — А зараз уже приходжу на зміну, перевіряю, чи все працює, чи все функціонує, і спокійно виконую свою роботу.
Освоїти нову професію допомогла команда. Людмила проходила стажування в різних змінах — колеги детально пояснювали процеси, показували роботу обладнання, навчали крок за кроком. Особливу роль у її адаптації відіграла наставниця Ольга Поліщук, яка працює на підприємстві вже 24 роки та охоче ділиться своїм досвідом із новими працівниками.
Саме Ольга знайомила Людмилу з усіма етапами роботи: пояснювала маршрути руху продукції, показувала процеси навантаження, допомагала розібратися в технічних нюансах і роботі обладнання. Крок за кроком наставниця допомогла новій працівниці адаптуватися та відчути впевненість у собі.
— Вона дуже хороша й відповідальна працівниця. Усе уважно слухала, швидко вчилася, не боялася перепитати чи уточнити. Такі люди завжди викликають повагу, бо видно, що вони справді хочуть працювати й розвиватися, — говорить Ольга Поліщук.
У компанії переконані: підтримка на старті — одна з найважливіших складових професійного розвитку. Саме тому тут діє інститут наставництва, де досвідчені працівники допомагають новачкам швидше адаптуватися, освоїти нову професію та впевнено почуватися в команді.
У житті Людмили багато чоловіків — і вдома, і на роботі. Разом із чоловіком вони виховують п’ятьох синів. Найстарший уже працює в МХП, один із синів — випускник, а наймолодший лише готується йти до школи. Та серед усіх цих чоловічих характерів і професій Людмила не загубилася — навпаки, знайшла для себе нову силу й нову впевненість.
Попри насичене життя й роботу, Людмила знаходить час і для себе. Найбільше любить читати книги. Каже, що приємно здивувалася можливостям для працівників у корпоративному Telegram-каналі «МХП-АГРО-СИЛА», де в рубриці «Читай українське» можна читати електронні книги онлайн або завантажувати їх для себе.
— Мені дуже сподобалося. Це справді класна ідея для відпочинку й розвитку, — ділиться вона.
Сьогодні Людмила впевнено говорить: ні разу не пошкодувала, що прийшла працювати на підприємство. Ба більше — рекомендувала б таку роботу й іншим жінкам.
— Сто відсотків. Якщо є бажання — треба пробувати. Жінки можуть не менше, ніж чоловіки, — переконана вона.
Те, що ще вчора здавалося суто «чоловічою територією», сьогодні стає простором для реалізації професійних амбіцій жінок. У МХП це не просто спостереження, а свідома стратегія, втілена в програмі «Сила жінок». Вона була створена як відповідь на сучасні виклики: від демографічних змін до необхідності підтримувати економіку країни. Головна мета — дати жінкам інструменти для опанування технічних та виробничих спеціальностей, де раніше переважали чоловіки.
Сьогодні все більше жінок сміливо обирають професії, які стереотипно вважалися чоловічими. І це вже не виняток, а нова тенденція. Програма «Сила жінок» дає можливість почати з нуля: опанувати нову професію, пройти практичне навчання безпосередньо на виробництві та отримати підтримку на кожному етапі адаптації.
У компанії створюють рівні можливості для працівників: тут можна зростати всередині команди, отримувати нові професійні навички та розвиватися незалежно від попереднього досвіду чи стереотипів щодо професії. Важливу роль у цьому відіграє наставництво, адже поруч із новими працівниками завжди є досвідчені колеги, готові допомогти, навчити й підтримати.
Сьогодні в агробізнесі МХП понад 180 жінок уже працюють на традиційно чоловічих посадах: керують технікою, забезпечують якість виробничих процесів і працюють там, де потрібні точність, уважність і відповідальність.
Поки хтось досі ділить професії на «жіночі» та «чоловічі», жінки в МХП щодня працюють на виробництві, керують складними процесами, навчаються нового й будують власні історії професійного розвитку. Історія Людмили Король — одна з них. Історія про сміливість спробувати, підтримку команди та впевненість у тому, що нові можливості починаються з простого рішення — повірити у себе.
Реклама
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
