Богдан Птуха – студент магістратури Білоцерківського національного аграрного університету за спеціальністю «агрономія». Водночас він уже будує кар’єру в МХП, міжнародній компанії у сфері харчових та агротехнологій. Усього за пів року після працевлаштування Богдан пройшов шлях від молодшого агронома до агронома. Його історія не про швидкий успіх, а про системну роботу, наполегливість і можливості, які відкриває компанія для тих, хто готовий розвиватися.
Інтерес до аграрної справи з’явився ще в дитинстві. Богдан родом із села Корнилівка, де знаходяться виробничі потужності «МХП-Урожай», що входить до структури Центрального Хабу МХП. Мама Богдана працює на одному з виробничих підрозділів підприємства, і ще змалку хлопець бачив роботу великої техніки, бував у полях, знайомився з агровиробництвом. Тож після школи вибір був очевидний – аграрний напрям.
Коли з’явилася можливість пройти стажування у знайомому з дитинства підприємстві на виробничому підрозділі Валява, ще й неподалік від дому, Богдан не вагався. Пройшов співбесіду і швидко оформив всі документи. Велике значення для нього мала можливість поєднувати роботу з навчанням – у МХП це реально завдяки дуальній формі освіти, яку в компанії охоче підтримують.
Перший робочий день був максимально практичним: знайомство з командою, виїзд на поля і базове навчання з налаштування техніки під виробничі задачі.
– Спочатку було непросто. Потрібно було швидко розібратися в процесах, познайомитися з колективом, зрозуміти, як організована робота. Я прийшов у період збору соняшнику – роботи вистачало, – згадує Богдан. – Допомогло, що я місцевий і орієнтувався, де які поля, але нюансів усе одно було багато.
Якщо з роботою в полі проблем не виникало, то новим викликом стали цифрові інструменти: управління технікою, аналіз даних, робота зі спеціалізованим програмним забезпеченням. На цьому етапі його підтримував наставник Олег Вакуленко, який детально пояснював процеси й супроводжував у роботі.
– Сучасне агро – це як нове IT. І сьогодні агроному потрібно не просто працювати в полі, а розуміти процеси, аналізувати і впливати на результат. Це про сучасні технології точного землеробства, нову техніку й системне удосконалення процесів. Мені багато пояснювали, показували, підтримували, а з часом почали довіряти більше самостійних задач, – розповідає він.
Такий підхід, коли студенту не просто доручають виконувати завдання, а системно навчають і передають відповідальність, є частиною системної роботи МХП з молодими фахівцями.
Результат не забарився: вже за пів року Богдан отримав підвищення і нині працює агрономом на ділянці гібридизації у ВП Ліпляве.
Компанія забезпечила його житлом у Каневі, а з огляду на роз’їзний характер роботи передбачене і службове авто.
– Дуже приємно спостерігати за професійним зростанням молодих фахівців в МХП. Ми бачимо, з якою наполегливістю вони беруться за складні завдання, як прагнуть вчитися і досягати результату – і це справді викликає повагу. У нас відповідальність – це в першу чергу про довіру. Зі свого боку ми завжди готові підсилити їх експертизою, адже бачимо в молодих людях великий потенціал. Для компанії важливо не просто дати перший шанс, а створити умови для зростання: молодих фахівців долучають до великих та важливих проєктів, вони мають підтримку наставника, керівника та команди, а їхні зусилля гідно винагороджуються, - говорить Олександр Лисянський, керівник ділянок насінництва та зрошення Центрального хабу МХП, де нині працює Богдан.
Наразі Богдан поєднує роботу з навчанням у магістратурі за індивідуальним графіком: практичні навички здобуває безпосередньо на виробництві, а теоретичні знання опановує після роботи.
– Навчання важливе, але без практики складно зрозуміти, як усе працює насправді. Саме на роботі приходить розуміння процесів і відповідальності за результат, – говорить він.
Окремо Богдан відзначає підтримку команди:
– Найбільше мотивує те, що ти не один. Є наставники, які підкажуть, є команда, яка підтримує. І відчуття, що твої ідеї мають значення. Твої рішення та дії – це твій результат. Коли бачиш, що твоя робота цінується в компанії, хочеться розвиватися далі.
У МХП роблять ставку саме на молодих фахівців, які готові вчитися, працювати і брати відповідальність. Тут практика – це не формальність, а реальний старт кар’єри.
– Я знаю, що дехто шукає просто «підпис для практики». У МХП це не працює. Тут дійсно вкладають у людей. Якщо ти готовий працювати і розвиватися, то тобі дадуть таку можливість, – каже Богдан.
У планах – подальший розвиток у компанії.
– Хочу набиратися досвіду, вчитися новому і зростати. Маю амбітну ціль: у майбутньому дорости до керівної посади.
Своїм одноліткам він радить не відкладати і пробувати себе в професії ще під час навчання:
– Якщо цікавить агросфера, варто приходити. Тут кар’єра залежить не від віку, а від знань, бажання і готовності працювати. Якщо є мотивація, тебе підтримають.
Історія Богдана Птухи про системність, цілеспрямованість та велику роботу, яку він проробляє для побудови своєї кар’єри у великій компанії. І про можливості, які компанія МХП відкриває для наполегливих.
А якщо ви шукаєте місце, де можна зростати, навчатися і реалізовувати ідеї, то про такі можливості можна дізнатися на Facebook-сторінці МХП-Кар’єра, у Telegram-каналі MHP YOUNG GEN та на сайті MHP4U.
Реклама
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
