Наразі як у Головному управлінні Національної поліції у Черкаській області, такі в Управлінні патрульної поліції м. Черкаси існує досить серйозна проблема некомплекту штату. Одні звільняються, інші ж навпаки, хочуть, та не можуть потрапити до лав поліцейських, пише "Вичерпно".
Екс-начальник Головного управління Національної поліції у Черкаській області Владислав Пустовар вважає, що найважливіші причини кадрового голоду – це низька заробітна платня та жорсткі критерії відбору.
- Заробітна платня для працівника патрульної поліції залишилась на рівні 8 тисяч гривень. Цієї суми замало. Людина з певним рівнем освіти і достатньою внутрішньою енергією зможе знайти більш високооплачувану роботу, — сказав Владислав Пустовар.
Владислав Володимирович розповів, що люди є, які виявляють бажання іти працювати, але вони не можуть потрапити до лав нацполіції, тому що не відповідають певним критеріям, у першу чергу, за станом здоров’я.
- Критерії відбору поліцейських досить жорсткі, особливо ті, що стосуються рівня стану здоров’я, тому що дуже багато кандидатів відсіюються при проходженні медичного огляду, який при відборі в поліцію жорсткіший, ніж у Збройні сили України. Я вважаю, що треба переглянути ці норми, особливо у районних центрах, де кількість бажаючих не така велика, — сказав колишній головний поліціянт Черкащини.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
