Початок вибору
Історія Артема почалася з простого запитання: «А що, якщо спробувати?» У двадцять він мав стабільну роботу в продажах у столиці, але відчував, що це не його шлях — хотілося практичності, знань і можливості рости. Він вирішив змінити життя й прийшов на Катеринопільський елеватор МХП — на стартову технічну позицію в елеваторному комплексі. Перші дні були про уважність, терпіння й вивчення процесів: велика техніка, масштабне зберігання та обробка зерна, багато людей і технологій. «Спочатку лякало, чи впораюся», — згадує Артем. Але саме тут, у щоденній практиці, він побачив власні перспективи — адже в МХП можна «збирати досвіди» та шукати свій шлях.
Як компанія створює шлях — можливості та навчання
МХП для Артема швидко стало місцем можливостей: навчальні програми, курси, практика й наставники, які довіряють і дають повноваження приймати рішення. Він поставив собі мету — стати інженером-технологом — і досяг її завдяки наполегливості: нічним змінам, сотням запитань, експериментам і готовності вчитися. У компанії цінують людей, які прагнуть розвитку, — адже МХП розвивається саме завдяки таким працівникам. Тут не бояться дати шанс, дозволяють пробувати та підтримують навіть тоді, коли щось іде не зовсім гладко. Це створює атмосферу, де навчання й професійне зростання — частина щоденної культури.
Практика у виробництві — технології, ефективність, безвідходність
Після елеваторного етапу Артема перевели в підготовче відділення оліє-екстракційного цеху, де він працював машиністом дробильних установок і вивчав технологію виробництва олії та шроту. Далі було екстракційне відділення — із глибоким зануренням у хімічно-фізичні процеси. Саме тут він побачив системність виробництва: макуха, екстракція, шрот — жодна частина не пропадає. Високі стандарти, планові аудити, орієнтація на європейський рівень ефективності переконали його, що МХП — масштабна компанія, яка думає про відповідальність і довгострокове ресурсозбереження.
Люди та наставництво — сила колективу
Ключову роль у розвитку Артема відіграв колектив. Колеги пояснювали процеси, підстраховували, ділилися досвідом і давали простір для помилок — бо тут це частина навчання. Командність і партнерство — одна з сильних сторін МХП, і Артем відчув це від першого дня. До того ж у компанії цінують людяність: волонтерські ініціативи, підтримка сімей ветеранів, допомога мобілізованим колегам. Він каже: «У МХП працюють такі люди, з якими працювати — задоволення». Саме середовище й культура чесності та відкритості створюють умови, де молоді фахівці швидко ростуть і відчувають підтримку.
Чого навчає робота і що цінує компанія
За два роки і три різні посади Артем став інженером-технологом. Його нова мета — участь у запуску та розвитку нового заводу. Він підкреслює: МХП цінує ініціативність і дає можливість реалізовувати амбіції. Тут не соромно питати, нестрашно робити помилки, а кожен досвід — це рух уперед. Компанія формує культуру постійного розвитку та створює умови, де працівники можуть зростати професійно й особистісно. Не дивно, адже МХП — потужний роботодавець, за яким стоять великі бренди і масштабні проєкти, у яких цікаво брати участь.
Порада молодим та погляд уперед
«Якщо ти молодий і хочеш знайти себе, МХП дає таку можливість», — говорить Артем. Тут можна спробувати різні напрямки, навчитися у сильних керівників та долучитися до проєктів, які змінюють виробництво та громаду. Так, інколи доведеться попрацювати більше, але саме це відкриває перспективи: досвід, довіру й професійне зростання. Сьогодні Артем — інженер-технолог Катеринопільського елеватора, який доводить: поєднання наполегливості й правильного середовища перетворює бажання «спробувати» на реальну кар’єру.
Реклама
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
