24-річний Дмитро Паш’ян три роки працює в МХП. Цьогоріч в березні чоловік отримав нову посаду – технолога з точного землеробства у ТОВ "НВФ "Урожай". Дмитро прийшов в компанію ще студентом без досвіду роботи, а нині займається впровадженням новітніх технологій на підприємстві.
Посада технолога з точного землеробства належить до нового R&D відділу, який нещодавно запрацював в ТОВ "НВФ "Урожай".
- Ми займаємося впровадженням новітніх технологій у виробництво. Наше основне завдання – оптимізувати технології для раціонального використання потенціалу поля з метою отримання кращого результату з меншими затратами, - деталізує фахівець.
"Працювати легко, адже завжди знайдеться людина, яка підкаже і допоможе"
Дмитро Паш’ян навчався на агронома і працювати пішов за спеціальністю. Він пригадує, що його навчання на магістратурі припало на період пандемії коронавірусу.
- У нас було дистанційне навчання і, щоб не сидіти весь час вдома, я пішов стажуватися в МХП. Отримавши таку чудову можливість, було б нелогічно нею не скористатися.
У 2020 році Дмитро обійняв посаду молодшого агронома, потім став дільничним. Молодий спеціаліст розповідає, що йому дуже пощастило з колективом.
- Свою агрокар’єру я розпочинав у ВП Миронівка. Із чотирьох агрономів на цьому виробничому підрозділі двом було менше 25 років. Я дуже вдячний колегам за те, що добре мене прийняли та допомагали, тож швидко вдалося стати частиною колективу. У нас на той період вийшов наймолодший колектив, але два роки поспіль ми займали лідируючі місця за продуктивністю та результативністю, - каже технолог.
Дмитро Паш’ян розповідає, що в "Урожаї" йому працювати легко, адже завжди знайдеться людина, яка підкаже і допоможе.
- У нас завжди є до кого звернутися за порадою. Приміром, я нещодавно перейшов на нову посаду. З центрального офісу МХП досвідчені колеги підказували, як правильно виконувати поставлені завдання, і посівну ми відбули, я вважаю, на досить високому рівні, - додає він.
Колектив, за словами чоловіка, на підприємстві максимально дружній.
- Починаючи від ланки механізаторів до директорів на найвищих посадах - у нас тісна комунікація між собою. Якщо є якісь питання, ти завжди можеш їх поставити. За три роки моєї роботи на підприємстві, я впевнено можу сказати, що ми стали справжніми друзями, у нас одна велика сім’я.
"Мені пощастило разом з компанією бути серед лідерів в Україні"
- За точним землеробством - майбутнє, - переконаний Дмитро Паш’ян. – МХП - одна з перших компаній в Україні, яка розпочала масштабувати цей проєкт на своїх підприємствах. І мені дуже пощастило бути з компанією серед лідерів в Україні.
Період паузи на виробництві не втрачається дарма. Компанія часто проводить навчальні заходи та поїздки з метою підвищення кваліфікації своїх працівників та зацікавлена в їхньому професійному розвитку.
- Водночас, я вважаю, якщо людина сама нічого нового для себе не шукає, то ніхто їй не допоможе, - зауважує фахівець.
"Кому випаде нагода спробувати себе в МХП - раджу нею скористатися"
Дмитро Паш’ян переконаний, що за час роботи в "Урожаї" він навчився бути командним гравцем.
- Якщо ми говоримо про великі плани та перспективи, то саме командна робота, правильне розподілення обов’язків і власного часу - важливі навички не лише на роботі, а й в повсякденному житті. Бо все навантажити на одні плечі з надією, що сам усе «витягнеш» - неправильно. Потрібно вміти розподіляти і власний час, і навантаження. Завжди є люди, які допоможуть і підтримають, - каже хлопець.
Також Дмитро зауважує, що за період роботи в компанії його кваліфікація як фахівця значно зросла:
- У МХП не бояться брати на роботу молодих людей без досвіду. Перше, на що звертають увагу, - чи готова людина вчитися, набувати нових знань. Якщо вона відкрита і готова рости разом із підприємством - це один із основних чинників.
Дмитро радить молоді обирати підприємства компанії МХП для роботи:
- Це вдалий старт у доросле життя. Тут можна здобути практику, досвід і нові знання, а першочергово - тут будеш оточений підтримкою, що дуже важливо для адаптації молодих спеціалістів, - говорить хлопець.
"Підприємство робить все, щоб робітникам було комфортно працювати"
З початком повномасштабної війни в Україні ТОВ "НВФ "Урожай" продовжило підтримувати своїх працівників.
- Від 24 лютого 2022 року не було жодного дня, щоб я не відчував підтримку компанії. Я розумію, що під час війни роботодавцям стало важче забезпечувати умови для робітників, але у нас не було такого, щоб працівникам несвоєчасно виплачували заробітні плати. Коли у перші тижні повномасштабної війни у магазинах була нестача продуктів, наше підприємство допомагало своєму колективу і пайовикам. Зараз ми разом працюємо для підтримки економіки та харчової безпеки України, - зауважує Дмитро.
"Головна мотивація - особистий розвиток"
Найбільша мотивація в роботі для Дмитра Паш’яна - особистий розвиток.
- Усі працівники у нас амбітні, всі хочуть розвиватися і компанія надає таку можливість. Ще школярем я задумувався про свою майбутню професію. Знаючи себе, я точно не міг сидіти на одному місці, тому й фах обирав відповідний. Нині я постійно в русі, в спілкуванні з людьми. Більшість часу проводжу на роботі, в полі, де зовсім інша атмосфера. Там навіть морально відпочиваєш. Впевнений, що люди, які обирають фах до душі, мене зрозуміють, - говорить Дмитро.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
