Фінансовий сектор переживає стрімкі зміни: автоматизація, цифрова трансформація та економічна невизначеність впливають на вимоги до фахівців, особливо в Україні. Всесвітній економічний форум відзначає: майже 40% професійних умінь працівників зазнають змін до 2030 року. А це означає, що навчатися й розвиватися доведеться постійно. У команді фінансистів МХП, офіс якої розташований у Черкасах, добре розуміють ці тенденції та охоче діляться досвідом.
Отже, розгляньмо п’ять ключових умінь, які роботодавці особливо цінують у 2025 році, та чому вони зараз такі актуальні.
1. Аналітичне мислення
Уміння аналізувати дані й робити обґрунтовані висновки — базова вимога до фінансиста. За даними Всесвітнього економічного форуму, аналітичне мислення залишається навичкою №1: сім із десяти компаній назвали її необхідною для успіху в 2025 році. Для фінансиста це означає не просто рахувати цифри, а розуміти, що стоїть за показниками: виявляти тенденції, причини змін і пропонувати рішення бізнес-проблем. В умовах нестабільної економіки та інформаційних перевантажень здатність критично осмислювати дані та розв’язувати складні задачі стала особливо цінною.
2. Цифрова грамотність і робота з даними
Цифрові технології глибоко проникли у фінансову сферу, тож сьогодні фінансисту вже недостатньо працювати лише в Excel. Адже все більше фінансових процесів переходять в автоматизовані системи та пов’язані з новими інструментами аналізу даних. Це не означає, що потрібно ставати програмістом. Важливо мати базові навички: вміти отримати дані з різних джерел, навести в них порядок і зробити простий аналіз у зручних програмах. Такі вміння допомагають швидше працювати, бачити картину повніше і приймати кращі рішення.
Ця навичка особливо затребувана у великих компаніях з багатьма напрямами, наприклад у МХП, що охоплює агро, виробництво, експорт, логістику, ритейл, кулінарну експертизу та інше.
3. Адаптивність та здатність до навчання
Світ змінюється, і фінансисту критично важливо бути гнучким. Адаптивність означає здатність підлаштовуватися під нові умови, швидко опановувати зміни у правилах чи інструментах, і не втрачати ефективності під тиском обставин.
Дослідження показують, що роботодавці високо цінують стійкість і гнучкість персоналу. Ці якості посідають одне з провідних місць серед затребуваних навичок. Зростання вартості життя, інфляція й економічне сповільнення лише підкреслили важливість вміння швидко реагувати на зміни: такі м’які навички, як креативне мислення, стресостійкість та гнучкість стали ще більш значимими за останні роки.
4. Комунікаційні навички
Фінансові знання мало варті, якщо спеціаліст не вміє донести їх до інших у зрозумілій формі. Комунікація та міжособистісні навички зараз — на вагу золота. У фінансових відділах дедалі частіше працюють у крос-функціональних командах, тому здатність пояснити складні цифри простими словами і переконливо — надзвичайно важлива якість.
Тож фінансист, який вміє говорити мовою бізнесу, а не лише мовою цифр, допомагає компанії побудувати місток між фінансами й іншими підрозділами, і саме таких людей шукають роботодавці.
5. Критичне мислення
Фінансисти у 2025 році вже давно перестали бути людьми, які вміють тільки рахувати. Важливо вміти аналізувати цифри та робити з них висновки. Критичне мислення допомагає відділити факти від припущень і приймати обґрунтовані рішення.
Наприклад, якщо звіт показує падіння прибутку, фінансист, що вміє критично мислити, не зупиниться на констатації факту. Він запитає: чому так сталося? Це зміни на ринку, податкові нововведення чи помилки у витратах? І головне — які дії варто зробити, щоб виправити ситуацію.
Критичне мислення допомагає фінансовим фахівцям не лише рахувати, а й пропонувати керівництву практичні ідеї: як оптимізувати витрати, куди інвестувати кошти, які ризики врахувати. А це означає – бути не саппорт-функцією, а партнером для бізнесу. І такі фахівці цінні у будь-якій компанії — від малого бізнесу до великих компаній.
Як розвивати ці навички?
Передусім, не лякатися і не намагатися опанувати все й одразу. Почніть з малого, наприклад, оберіть одну навичку та приділіть їй час, поспілкуйтеся зі знайомими, які мають досвід роботи.
Варто розуміти, компанії не очікують від вас володіння всім пакетом програм, однак очікують на вашу проактивність та готовність навчатися. Наприклад, у компанії МХП є корпоративне навчання, а більш досвідчені колеги допоможуть розібратися у всіх тонкощах роботи.
А для тих, хто хоче розпочати або продовжити кар’єру у фінансах у Черкасах, є хороша можливість — долучитися до команди МХП. Компанія активно шукає талановитих і амбітних людей. Вакансії – на сайті https://mhp4u.com.ua/
Реклама
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
