Все чи майже усе на ринку праці визначатимуть високі технології. І пандемія коронавірусу лише посилила тенденції, що формуватимуть ринок праці вже у найближчі роки, - повідомляє "ВВС. Україна".
Робота з великими базами даних та їх аналіз, "хмарні" технології, електронна комерція - ось пріоритети бізнесу на найближчі п'ять років. Сюди ж можна додати підвищений інтерес до шифрування даних, штучного інтелекту та роботів.
Очікується, що до 2025-го люди та машини виконуватимуть приблизно однаковий обсяг роботи. Звідси і зміни у тому, кого на ринку праці працедавці шукатимуть більше, а кого - менше.
Проте фах - це ще не все. У найближчому майбутньому працівникам потрібні критичне мислення, вміння аналізувати, розв'язувати проблеми та здатність до самостійного менеджменту і навчання. А ще вміння пристосовуватися до змін, стійкість до стресів та гнучкість у підходах. Про це йдеться у дослідженні "Майбутнє робочих місць 2020" від Всесвітнього економічного форму.
Звільнення і нові робочі місця
Економічна рецесія через пандемію і карантин та автоматизація є двома головними факторами, чому в найближчі роки робочі місця скорочуватимуться.
43% роботодавців, які взяли участь в опитуванні Всесвітнього економічного форуму, планують скоротити працівників через розвиток технологій. Проте інші 34% через цю ж причину навпаки планують винаймати нових працівників.
41% компаній збираються більше залучати вузькопрофільних фахівців для виконання специфічних завдань за тимчасовими контрактами.
Загалом очікується, що до 2025 року 85 мільйонів працівників втратять роботу через розвиток технологій. Проте завдяки цьому ж буде створено 97 мільйонів нових робочих місць.
Навчання тривалістю в життя
Ще один тренд ринку праці майбутнього - постійне підвищення кваліфікації та перепідготовка. Те, що у Німеччині вже давно має окрему назву - Lebenslanges Lernen - навчання впродовж усього життя.
За опитуванням, у кожних двох із п'яти компаній очікують, що їхні працівники пройдуть ту чи іншу перепідготовку вже у найближчі півроку. Майже усі - 94% - очікують, що їхні працівники оволодіють новими знаннями та навичками, навіть якщо й залишаться на тих самих посадах. Це значний стрибок порівняно з тим, що було лише пару років тому, - у 2018-му так вважали 65% роботодавців.
Кількість тих, хто з власної ініціативи шукає програми з онлайн навчання, зросло у 4 рази, а кількість навчальних програм, які пропонують своїм працівникам самі роботодавці, зросла у 5 разів.
Вимоги до ключових навичок для працівників зміняться на 40%, навіть якщо вони залишатимуться на тій самій посаді. Близько половини робочої сили потребуватиме перекваліфікації.
Загалом близько 70% роботодавців до 2025 року планують запропонувати своїм працівникам можливість підвищення чи зміни кваліфікації.
Хто потрібен
Ще від 2018 року, коли проводили останнє подібне дослідження, зростає попит на аналітиків та дослідників даних, фахівців із машинного навчання та штучного інтелекту, спеціалістів з робототехніки, розробників програмного забезпечення та фахівців з цифрової трансформації.
Проте пришвидшення автоматизації та зростання кібер-ризиків підвищило інтерес роботодавців до таких нових спеціальностей, як фахівці з автоматизації процесів, аналітики інформаційної безпеки, спеціалісти з інтернет-управління приладами.
ТОП-10 спеціальностей, на які зростає попит
- Аналітики та дослідники даних;
- Фахівці зі штучного інтелекту та машинного навчання;
- Спеціалісти з обробки великих баз даних;
- Спеціалісти з цифрового маркетингу та стратегії;
- Спеціалісти з автоматизації виробничих процесів;
- Фахівці з розвитку бізнесу;
- Фахівці з цифрової трансформації;
- Аналітики з інформаційної безпеки;
- Розробники програм та додатків.
Натомість оператори комп'ютерів, адміністративні асистенти, діловоди, оператори з введення даних, касири (в бухгалтерії) поступово залишатимуть ринок праці. Всі ці спеціальності стають непотрібними через розвиток технологій та автоматизацію.
ТОП-10 спеціальностей, на які падає попит
- Оператори з введення даних;
- Адміністративні та виконавчі секретарі;
- Бухгалтери та касири;
- Аудитори;
- Робітники зі зборки машин;
- Бізнес та адміністративні менеджери;
- Працівники з роботи із клієнтами та інформацією для клієнтів;
- Загальні та операційні менеджери;
- Механіки та ремонтники;
- Діловоди та складські службовці.
Через пандемію, яку, очевидно, не вдасться приборкати і у 2021 році, найбільші ризики скорочення робочих місць існують для працівників готельного та ресторанного бізнесу (47%), оптової та роздрібної торгівлі і транспорту (по 15%).
При цьому автори дослідження зауважують, що історично так склалося, що саме ці сектори - торгівля, готельний та ресторанний бізнес - були першим місцем роботи для молоді, особливо студентів. Тепер, очевидно, їм доведеться шукати інші способи - і як підробити, і де знати першу роботу, з якої почати своє резюме.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що в аварії на Черкащині разом із суддею загинула директорка реабілітаційного центру.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
