Серед причин відмов у працевлаштуванні, крім віку, пошукачі роботи називали наявність дітей та інвалідності. Українці вважають процес пошуку роботи переважно важким та дуже важким. Такі дані наводить дослідження "OLX", для кого опитали понад 8 тисяч людей різного віку.
Водночас фахівцы Служби зайнятості повідомляють, що в Черкасах - 40 тисяч безробітних осіб.
Згідно з дослідженням, 16% людей до 40 років стверджують, що при працевлаштуванні вік — це проблема. І молодші, і старші працівники мають майже однаковий рівень впевненості у своєму місці роботи — від 39% до 44%.
Молодші VS Старші працівники
Працівники, яким 18-40 років, вважають, що порівняно зі старшими колегами мають кілька переваг: бажання будувати кар’єру, більшу активність та ініціативність. До того ж, на їхній погляд, вони краще орієнтуються у сучасних технологіях.
Люди від 40 років назвали своїми перевагами більш відповідальний підхід до роботи, зацікавленість у довгостроковому працевлаштуванні та наявність більших знань і досвіду.
При цьому готовність перепрацьовувати, як свою сильну сторону, враховують 14% зрілих пошукачів і 20% тих, кому до 40 років.
Пошук роботи у різному віці
Згідно з дослідженням, 39% опитаних у віці 40+ років вважають свій вік при працевлаштуванні значним мінусом. Тільки 7% думають, що вік — це перевага. А ось тим, кому до 40, говорять по-іншому:
- 28% називають свій вік плюсом;
- 11% впевнені, що їх сприймають не так серйозно через молодість.
Щодо часу пошуку роботи, працівники до 40 років знаходять її швидше. 41% людей шукають нове місце не більше 2 тижнів. Для порівняння — 13% роблять це пів року і навіть більше.
При цьому лише 29% серед респондентів віком 40+ вдається знайти роботу менш ніж за 14 днів. Натомість 20% опитаних шукають роботу понад пів року.
Наскільки важко проходять пошуки роботи?
Обидві групи респондентів також оцінили, наскільки важко проходять пошуки роботи. Результати майже однакові:
- дуже важко — 39% (40+) і 37% (до 40 років)
- скоріше важко — 49% і 49%
- скоріше легко — 9% і 11%
- дуже легко — 3% і 3%
То що з роботою?
64% людей після 40 років мали проблеми з пошуком роботи через вік. Водночас 16% працівників до 40 років казали, що наймають людей лише до певного віку.
Три головних причини відмов для робітників віком 40+:
- бажаний рівень зарплати;
- вік;
- недостатній рівень освіти.
Молодші працівники назвали наступні причини:
- недостатній рівень освіти;
- нерелевантний досвід;
- бажаний рівень зарплати.
На вибір місця роботи в обох груп респондентів перш за все впливає рівень заробітної плати та графік роботи. Серед важливих факторів - близьке розташування до дому та можливість поєднувати роботу з особистим життям/побутом.
Ось тільки люди за 40 років більше цінують місцерозташування роботи від дому, а ті, кому до 40 років — можливість поєднувати особисте життя й роботу.
Мотивація працювати у людей різного віку ідентична. По-перше, це бажання відчувати себе матеріально впевнено та незалежно. По-друге, це забезпечення сім’ї. Третє — гостра потреба у грошах.
Раніше ми повідомляли, які професії на Черкащині найбільш затребувані і фахівці яких сфер мають найбільші зарплати в області.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
