У компанії МХП Маргарита Шемет працює вже близько 8 років. Перша її посада — менеджер з інформаційних технологій. Нині ж вона головна інженерка Центрального хабу і в її підпорядкуванні понад 100 працівників, а серед її обов’язків — забезпечення роботи техніки на всіх циклах виробництва компанії. Фахівчиня взяла на себе не тільки величезну відповідальність, але й цілком зламала стереотип, що жінка не може бути з технікою на “ти”.
За освітою Маргарита бухгалтер.
“За професією в іншій компанії я працювала п’ять років. Але з часом я зрозуміла, що не зможу там себе реалізувати повною мірою”, — пояснила вона своє бажання зміни сфери діяльності.
Попереднє місце роботи фахівчині було пов’язано зі сферою послуг. З виробництвом вона не була знайома, проте це її не злякало.
“На той час в компанії була вакансія фінансового аналітика, але оскільки у мене ще не було достатньо досвіду для цієї посади, я не пройшла. Але була вакансія менеджера відділу ІТ. І на цю посаду я підійшла”, — розповіла Маргарита Шемет.
Вибір місця роботи був невипадковим. Маргарита шукала компанію з певними цінностями, а МХП вже зарекомендувала себе як масштабна міжнародна компанія з прозорими правилами, яка дбає про добробут працівників, постійно розвивається й акумулює в собі найкращі світові практики й підходи.
“Для мене були важливі ім’я компанії, її позиція на ринку, і щоб наші цінності збігалися”, — пояснила Маргарита.
Також жінці імпонувало, що вона потрапила в колектив, де завжди знаходила розуміння:
“Я точно знала, що можу прийти зі своїми пропозиціями, питаннями до керівництва й мене почують, порадять, дадуть рекомендації, підтримають мої ініціативи, щоб я могла їх застосувати на практиці”.
За цей час відділ неодноразово трансформувався, згодом Маргарита почала працювати у відділі систем контролю й точного землеробства на посаді провідного інженера.
“Це вже був етап мого зростання в компанії, у мене в підпорядкуванні були колеги-інженери”, — розповіла фахівчиня.
Постійний розвиток, навчання для досягнення результатів у своїй сфері - це шлях Маргарити:
“Мені було цікаво все. Я пройшла чимало навчальних програм, курсів з власної ініціативи. Брала участь у тих програмах, які пропонувала компанія, і шукала додаткові”.
Нині Маргарита Шемет - на посаді головної інженерки Центрального хабу МХП. І цілком можливо, що її приклад - один із перших подібних в аграрній інженерії України.
“Однозначно це був виклик як для мене, так і для професійної спільноти цієї галузі. Проте я завжди відчувала підтримку й це дуже надихало. Допомогло й те, що на попередній посаді у мене вже сформувалися гарні відносини й порозуміння з колективом інженерів. Я вже знала їхню роботу, а вони знали як я працюю. До того ж перед цим я пройшла курс агроінженерії”, — відзначила Маргарита Шемет.
Основний напрямок роботи жінки на новій посаді - це організація роботи технічної служби, забезпечення готовності всієї техніки, яка залучена як у рослинництві, так і у тваринництві.
“У кожний період виробничого року долучена своя техніка, і моє завдання — подбати про її технічну готовність, організацію робіт. Також значну частину моєї роботи займає координація з іншими виробничими блоками, зокрема, з агрономами, тваринниками. А також не забуваємо ще про логістику, бо урожай потрібно не тільки зібрати, а ще й завантажити, перевезти, десь розмістити. І будь-яка дія в цих напрямках - впирається в техніку, тож потребує чимало уваги й зусиль, — наголосила головна інженерка. - Водночас мене мотивує, коли ідеї стають результатами, а зміни приносять користь команді та бізнесу. Баланс допомагає тримати усвідомленість: я чітко відділяю час для роботи, і час для себе. Для відновлення сил для мене важливі сім’я, природа і рух - вони нагадують, що енергію треба не лише віддавати, а й наповнювати. Я впевнена, що баланс - це не ідеальна рівновага, а вміння гнучко змінювати фокус залежно від пріоритетів, залишаючи простір для розвитку і в роботі, і в особистому житті”.
За словами Маргарити Шемет, у МХП усіляко підтримують бажання працівників розвиватися й опановувати нові навички. З цією метою розроблено портал з різноманітними курсами, якими абсолютно безоплатно можуть користуватися працівники. У компанії діє програма оцінки працівників, за результатами якої їм надається зворотний зв'язок і людина може поліпшити свої результати роботи.
МХП має Банк ідей. Суть програми полягає в тому, що кожен член команди може подати до нього свою ініціативу, яка буде розглянута експертами, і може бути впроваджена у компанії. Автори реалізованих ідей отримують грошові винагороди.
Діють програми “Агрошкола” для працівників та “Агростарт” для студентів.
“Окремо хочу наголосити саме на програмі з підтримки молоді. Якщо раніше студент боровся за своє місце під сонцем, то саме у нас навпаки - борються за них. В компанії дуже багато роблять для їх навчання й працевлаштування”.
Також у МХП діє програма «Сила жінок», що відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.
Учасниці програми можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.
Маєш бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?
Телефонуй Яні: 067 256 21 00
Або заповнюй коротку анкету за посиланням: https://forms.cloud.microsoft/e/uZqkcEzz8P
“Зараз уже ніхто не скаже, що ти не можеш стати водійкою, інженеркою чи опанувати будь-яку іншу професію, яка колись стереотипно вважалася чоловічою. Тож потрібно вірити в себе й свої сили, а також чітко розуміти, чого ти хочеш. Ми зараз живемо у світі можливостей, тож варто цим користуватися”, — підсумувала головна інженерка Маргарита Шемет.
Реклама
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
