Ірина Качуровська працює в ТОВ «НВФ «Урожай», що входить до групи підприємств МХП, уже 15 років. Нині вона обіймає посаду провідної фахівчині з питань обліку орендних відносин. Ірина розповідає, що на підприємстві вона не лише виросла як професіонал, а й знайшла справжніх друзів і, навіть, кохання.
- Головна цінність для компанії МХП, частиною якої є родина «урожаївців», - це її працівники. Вони творять успішне сьогодні та мегауспішне майбутнє компанії, - зауважує директор підприємства Олександр Воскобойнік. – Завдяки корпоративній культурі МХП та конкретно визначеним орієнтирам, молоді фахівці, які приходять працювати на наше підприємство, здобувають досвід, практичні навички, удосконалюють знання та виростають у професіоналів своєї справи. І не зупиняються на досягненому. Адже компанія МХП – постійно змінюється. А напрям агро – розвивається шаленими темпами. Працівники «Урожаю» нині творять велике агро України.
«Ще зі студентської практики зрозуміла, що хочу працювати та розвиватися тут»
Нині Ірина Качуровська працює у Відділі земельних та майнових відносин. Вона займається розрахунками орендної плати з орендодавцями «Урожаю». А їх у підприємства більше 30 тисяч.
До великої родини МХП Ірина долучилася у 2008 році. Навчаючись в одному із черкаських університетів на економіста, у ТОВ «НВФ «Урожай» вона проходила практику та згодом писала диплом.
- Ще на той час діяла програма, за якою діти співробітників могли навчатися у вищих закладах освіти за рахунок підприємства, а потім їх працевлаштовували на цьому ж підприємстві. Я навчалася на бюджеті, тому такої потреби в мене не було, але практику я проходила в «Урожаї». Тобто з підприємством я познайомилася ще до того, як почала тут працювати. А отримавши диплом, одразу влаштувалася на роботу в «Урожай», - згадує фахівчиня.
У земельний відділ Ірина перейшла у 2017 році. До цього працювала бухгалтером і економістом:
- Земельний відділ став для мене взагалі новим етапом у житті. Бо коли я працювала у бухгалтерії, то пройшла всі етапи і все мені було вже знайоме. А тут - новий досвід і, відповідно, нова відповідальність.
Ще з часів студентської практики Ірину привабила доброзичливість колективу «Урожаю». Ще тоді вона зрозуміла, що саме тут хоче працювати та розвиватися.
- Коли я прийшла на практику, мені з перших днів допомагали адаптуватися старші колеги. І як молодій фахівчині мені було дуже цікаво спілкуватися із досвідченими колегами, які готові були поділитися власним досвідом та знаннями. Коли ти бачиш, що ці люди багато чого досягли власними силами, - це спонукає та мотивує, - говорить Ірина.
Як відомо, не всі роботодавці готові брати на роботу випускників без досвіду роботи. Але в «МХП» така практика успішно працює вже багато років.
- Не всі роботодавців хочуть брати на роботу студентів, бо їх потрібно всьому навчити. А в нас дуже багато тих, кого навчали безпосередньо на підприємстві. В «Урожаї» взагалі практикується навчати і допомагати новим фахівцям, бо в нас тут своя специфіка роботи, свої труднощі. І мені на старті моєї кар’єри було складно. Але я розуміла, якщо ти хочеш щось вміти і знати, потрібно працювати.
На своїй роботі Ірина найбільше цінує колектив, який став для неї справжньою другою родиною.
- У нас ніколи не буває сумно: все відбувається емоційно, завжди щось нове придумують. Щодня ти йдеш на роботу з очікуванням чогось нового. Я вже навіть не уявляю, як можна працювати в іншому ритмі. У нас колектив відносно молодий. Всі один одного знають і, навіть, знайомі з членами родин, бо на підприємстві часто влаштовують родинні свята, - розповідає фахівчиня.
До речі і з своїм майбутнім чоловіком Ірина познайомилася на роботі. Юрій працює на підприємстві інженером. Нині подружжя виховує 10-річну донечку Лізу:
- Моє життя, враховуючи скільки років я тут працюю, тісно переплелося з роботою. У 2012 році я вийшла заміж за співробітника підприємства. Тут я пішла в декрет і повернулась назад до роботи. Я прийшла сюди зовсім юною, весь свій досвід і кар’єрне зростання я здобула тут.
«Ми постійно навчаємося та професійно зростаємо»
Для «Урожаю», як і в цілому для компанії МХП, працівники - найбільша цінність. Тому тут слідкують за тим, щоб працівники без затримок отримували заробітну плату, мали можливість підвищити професійний рівень та відпочити.
- Ми отримуємо заробітні плати без затримок, а крім того, на підприємстві діє щорічна виплата бонусів. Також «Урожай» організовує корпоративний відпочинок для своїх працівників. Торік ми їздили в Закарпаття і дуже класно відпочили. Для всіх охочих щороку є поїздки в Трускавець на оздоровлення. Я вважаю, що це чудово, бо не всі мають фінанси, щоб виділити на поїздку, і не всі можуть організувати її. А тут за тебе все зробили – лише набирайся здоров’я і повертайся до роботи, - каже Ірина Качуровська.
До слова, компанія МХП, частиною якої є «Урожай», зберегла для своїх працівників заробітні плати й у перші місяці повномасштабної війни.
- Коли почалася війна, всім було страшно. Нам дали можливість виїхати в безпечне місце, вивезти дітей. Перші тижні ми взагалі були розгублені і не знали, що робити. Але наші керівники залишалися на місцях. І в нас був приклад та стимул повернутися до роботи. Тож більшість залишили дітей у родичів по селах, і повернулися до роботи. Ми розуміли, якщо компанія підтримала нас, ми маємо також її підтримати, - говорить фахівчиня.
Із початком повномасштабної війни компанія МХП підтримувала не лише власних співробітників, а й практично населення всієї країни.
- Компанія надавала допомогу жителям населених пунктів країни, навіть там, де ми не працюємо. Адже люди залишилися без грошей і без роботи. Ми, як працівники підприємства, безпосередньо були задіяні в корпоративному волонтерстві - роздавали курятину, розвозили її по населених пунктах. Орендну плату ми також не припиняли виплачувати. Оперативно реагували на запити орендодавців та членів їхніх родин, які були мобілізовані до лав ЗСУ. Також допомагали вимушеним переселенцям, - пригадує Ірина.
Співробітники ТОВ «НВФ «Урожай» постійно навчаються та підвищують свою кваліфікацію. Для цього організовують спеціальні курси, тренінги та навчальні програми.
- Навчальні програми у нас діють постійно і вони різні. Дуже багато уваги приділяють комунікації, оскільки наша робота пов’язана зі спілкуванням з людьми. Багато було також психологічних тренінгів. У нас на підприємстві теж працює психолог, тому для нас досить часто влаштовують тематичні заняття для емоційного розвантаження, - розповідає Ірина Качуровська.
Вона переконана, що в МХП молодь має нагоду отримати безцінний досвід, який допоможе в подальшому житті.
- МХП дає можливість молоді розвиватися. Водночас, багато залежить від них самих. Якщо ти дійсно хочеш чогось досягти, обіймати високу посаду та отримувати більшу зарплату - потрібно працювати не один рік і заявити про себе, як спеціаліста. Тут дають найважливіше, що потрібно для професійного зростання, - досвід. Бонус нашого підприємства в тому, що досвід, який тут отримують робітники, не вузький. Якщо ти працюєш у сільському господарстві, ти не можеш розумітися лише в цій сфері, бо все модернізується та змінюється. І це, насправді, дуже цікаво. Люди, які приходили до нас, кажуть, що МХП дає мегакрутий досвід. А фахівців «Урожаю» дуже цінують на ринку сільського господарства. Головне - хто хоче працювати і заробляти, той завжди знайде себе, - додає фахівчиня.
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
