У Черкасах підприємство допустило до роботи 50 осіб без укладення трудового договору.
Це виявили інспектори Управління Держпраці у Черкаській області при проведенні інспекційного відвідування.
На підставі акту інспекційного відвідування на підприємство наклали штраф у розмірі 5 584 500 грн.
Підприємство оскаржило постанову у судовому порядку. Свої вимоги обґрунтовувало, зокрема, тим, що між ним та працівниками укладено цивільно-правові угоди на виконання робіт (надання послуг).
Черкаським окружним адміністративним судом 5 грудня 2018 року ухвалено рішення, яким у задоволенні позову підприємству відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що постанова про накладення на підприємством штрафу є правомірною та оскарженню не підлягає.
На переконання суду, основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
З текстом судового рішення можна ознайомитись за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua/Review/78525962
За інформацією прес-служби Управління Держпраці у Черкаській області
Усі найцікавіші новини Черкас та регіону можна отримувати на нашому каналі в Telegram
