Це оцінка не мені персонально, – Давиденко про «двійку» за роботу від депутатів

13 квітня 2017, 09:39

На сесії Черкаської міської ради 6 квітня депутати 28 голосами “за” визнали роботу начальника управління інспектування Олександра Давиденка незадовільною. “Батьківщинівець” Олексій Мельник, зокрема, закинув чиновнику “саботаж” роботи. Наразі “поіменка” того голосування красується на стіні кабінету Давиденка. Чиновник каже, що сприймає рішення міськради з позитивом, розцінюючи його як особисту мотивацію працювати краще, пише "ІнфоМІСТ".

– Я по-філософському ставлюся до життя і до роботи. Державна служба – це не приватна структура і тим більше не власний бізнес. Підхід має бути як у найманого менеджера. Тут справа така: сьогодні ти хороший менеджер, завтра вже можуть казати, що ти не справляєшся зі своєю роботою. З іншого боку є поняття критеріїв оцінювання в усьому. Он список депутатів (показує на стіну, де висить роздрукований поіменний список голосування – ред.), які проголосували. Це оцінка не мені персонально, а оцінка восьми інспекторам, які працюють на все 300-тисячне місто і мають наводити порядок, – каже Олексій Мельник.

Чиновник вважає, що головним критерієм оцінки роботи підрозділу, який він очолює, є результат. Також Давиденко розповідає, що містяни дякують йому за роботу, насамперед за “порядок” на площі біля ЦДЮТ.

–  Є адмінпротоколи, які складають люди: їх величезна кількість. У мене стоїть план: 10 протоколів у місяць. Зазвичай люди перевищують цей план, – оце критерії оцінювання. А так, у нас он ялинки до сьогодні лежать, то, може, це теж критерій? Їх має прибрати той депутат, який голосував, що Давиденко "нєгадяй". Чи, може, тамада має виставляти критерії оцінки управлінню інспектування? Критерій оцінювання – це люди, місто. Скільки ми чуємо позитивних відгуків від сторонніх людей. Хапають за руки і кажуть: “Олександре Григоровичу, ви робите хорошу справу! Спасибі, що навели порядок біля ЦДЮТ”. Кіосків там нема, стихійників немає. Оце результат, – переконаний Олександр Григорович.

Давиденко запевняє, що депутати голосували за визнання його роботи незадовільною через принциповість Олександра Григоровича, і додає: для нього – “всі рівні”.

– Результати моєї 3-річної роботи – більше 200 кіосків демонтовано, більше 100 білбордів. Так де критерії? Тамада встав та кричить, що він (Давиденко – ред.) погано працює? Так давайте цифри подивимося або в людей попитаємо. Голосування очевидне: за кожним прізвищем (депутатів – ред.) стоїть якийсь кіоск, якась мийочка, якась рекламочка, якась фірмочка без документів. Знаєте, скільки мені дзвонили людей? Просять не чіпати когось. Знаєте, чому таке голосування? Бо для мене вони всі однакові: і депутати, і чиновники, і прості люди. Поки я тут сидітиму – мені всі будуть однакові, – переконує він.

Давиденко каже, що після голосування депутати нібито “ховали очі”, спілкуючись з ним.

– Вони кажуть: це рішення вищого керівництва: “та це в нас так попросили”. Всі, з ким я говорив, всі отак відповідали. Ні один мені не сказав: “Саня, ти нєгадяй, того я так проголосував”. Але я ще не з усіма говорив.

Чиновник говорить, що негативну оцінку його роботи радою варто оцінювати “з позитивом”.

– Розумієте, якщо буде здорове суспільство, то треба закрити всі лікарні. Оце голосування – це ознака того, що суспільство ще не здорове. Те, що нам дали негативну оцінку, це позитив, знач, нам є над чим працювати. Не критикують тільки тих, хто нічого взагалі не робить. От чію роботу видно – тих критикують. Це голосування нас вмотивує до покращення нашої роботи.

Насамкінець Олександр Давиденко резюмує, що звільнення з посади не боїться. Він додає: управлінню треба дати більше повноважень:

– Вісім осіб не можуть ідеально працювати. Колись було 23 інспектори, колись 18, але 8… При всій повазі до цих людей. Ми їздимо на маршрутках за свої гроші, в мене навіть комп’ютера немає, стіл я купляв за свої гроші… Так, нам зробили ремонт, але нас вигнали з міськвиконкому. Нас вивели в окремий структурний підрозділ. У цьому є, звичайно, трохи позитиву. Але якби нам трошки більше дати повноважень.

Ольга сказав:

Ці виправдовування були б “у залік”, якщо б він був на цій посаді хоча б 1 рік. Чи став результат його роботи за багато років кращим? Чи є позитивні зміни? Думаю, відповідь очевидна. У Європі при незадовільній роботі подають у відставку. А у нас шукають винних в особистій неспроможності щось змінити на краще. Якщо людина себе вичерпала на посту, який сенс продовжувати його займати?

Вгору